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日照人力资源市场供求呈现五特征岗位供大于带

2019-01-30 14:53:31

  日照人力资源市场供求呈现五特征岗位供大于求

  2014年季度,山东日照市人力资源市场共举办各类招聘会23场,其中大型招聘会5场,日常型招聘会18场。据统计,共有612家次用人单位参会,提供各类招聘岗位2970个,共招聘人数29048人次,同比下降865人次,环比增加8257人次。进场求职人数累计达17138人次,同比减少2846人次,环比增加3965人次。求人倍率(求方:需求人数/供方:求职人数)为1.69,人力资源市场需求岗位供大于求,并且这种趋势仍将持续。同去年第四季度相比,今年季度招聘人数和求职人数有所增加,用工缺口增加4292人,岗位供大于求,同时供求矛盾环比并未有所缓解。

  人力资源需求总量和总供给均有所上升。市场岗位需求与上季度相比有所上升,而供给总量与上季度相比也同样增加。虽然招聘人数与求职人数均有较大增幅,但求人倍率保持平稳,供求矛盾相对缓和

日照人力资源市场供求呈现五特征岗位供大于带

  蒸汽蒸饭车二倒杆、三产业岗位需求比重有升有降。与上季相比,建筑业和金融业的需求人数占比下降幅度较大,分别下降了14.29个百分点和9.54个百分与其因为别人看扁你而生气点。而制造业的需求人数占比上升幅度也较大,上升了13.58个百分点。但二、三产业总体仍保持平稳势态,同比第二产业需求比重有所下降,第三产业需求比重相应上升。

  单位负责人、专业技术人员仍然供不应求。以往制造造业、商业服务业的加工、服务等一线岗位既是用人需求的主体,也是求职人员选择就业相对集中的职业。但随着日照新兴产业的发展,高层负责人员,以及有专业相关的高学历技术人员成为了这一季度需求的主体,但相应的求职人数却没有相应提升.这一季度单位负责人求人倍率为2.86,专业技术人员求人倍率为3.05,均超过以往季度求人情况,市场呈现供不应求的趋势。

  国有企业需求减少,有限公司发展依然欣欣向荣。市场本季企业需求比重为90.77%,虽然环比有所上升但涨幅较缓,总体保持平稳。其中国有企业需求人数环比下降1809人次,需求比防撞胶条重能制造洁净的观念下降11.97个百分点,国有企业进入用人低峰。同时,股份有限公司需求比重77.61%,环比上升7.28个百分点,保持着一贯的用人增长态势。股份有限公司用人需求的一直保持良好状态不仅因为国家近几年间对小微型企业大力扶持,也因为求职者逐渐转变求职观念。越来越多的新成长失业青年并不再把目光局限于机关事业单位或者国有企业,而是放低心态从底层干起,从小微企业干起,这群求职大军的加入刺激企业获得了新一季的发展,同时也将这一状态反映到企业的需求比重之中。

  市场对求职者文化水平有所要求。市场在上一季度对求职者文化程朋友说你千万别告诉我度有所要求的比重为49.00%,而该季度以来对文化有所要求的比重增加到71.87%,增加了22.87个百分点,用人单位更注重求职者文化水平。这表现出日照市更多企业走上了规模化、集约化的发展生产之路,更多地希望求职者接受过相关教育,拥有一技之长。

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